Praca Niemczech – wady i zalety niektórych rozwiązań

Praca w Niemczech

niemce7Wiele osób, które przyjeżdża do Niemiec jest zaskoczonych tym, jak wygląda system pracy w tym kraju. Praca w Niemczech, wiąże się bowiem z wieloma zwyczajami, z których jedne są miłym zaskoczeniem, a inne mogą sprawić wiele problemów. Na pewno zaskoczeniem na plus jest fakt, że w niemieckich zakładach pracy, szczególnie biurach praktycznie nikt nie zostaje po godzinach, a standardowy dzień pracy kończy się o szesnastej. Niemieccy pracodawcy natomiast bardzo dużą uwagę przykładają do efektywności. Raczej nikt nie spędza czasu na plotkach czy pogawędkach, jednak pracownicy mają dwie przerwy, którymi mogą dowolnie dysponować. Jedna trwa kwadrans, a druga dłuższa – 45 minut i jest przeznaczona na lunch. Polakom trudno czasem się przyzwyczaić do faktu, że relacje w zakładach pracy naszych zachodnich sąsiadów są bardzo silnie zhierarchizowane. Wszystko odbywa się zgodnie z określonym planem i nie ma tolerancji wobec spóźnień, nawet tych minimalnych. Co ważne, niemieckie prawo pracy jest tak skonstruowane aby jak najlepiej chronić prawa pracowników. Bez względu na jaki okres umowa jest podpisana i jaka jest jej forma pracownik ma niezbywalne prawa do urlopu wypoczynkowego u urlopu zdrowotnego, a także do bezpłatnych szkoleń i przejścia na mniejszy wymiar etatu. Urlop macierzyński przysługuje zarówno matce, jak i ojcu i to od nich zależy kto z nich skorzysta. Aby obcokrajowiec mógł rozpocząć pracę potrzebuje specjalnego pozwolenia na pracę lub na pobyt, które jest jednoznaczne z możliwością podjęcia zatrudnienia.

50 komentarzy , , , , , , , , , ,

50 komentarzy

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *