Monthly Archives: Październik 2016

Specyfika niemieckiego rynku pracy

niemce9Doświadczenie wielu Polaków, którzy rozpoczynają od początku u naszych zachodnich sąsiadów pokazuje, że życie w Niemczech ma różne barwy. Jedne rzeczy są mniej, a inne bardziej pozytywne. Tym co na pewno zaskakuje na plus, są zasady obowiązujące na niemieckim rynku pracy. Jest on dosyć przychylny dla Polaków, ale także innych obcokrajowców, ponieważ oferuje stosunkowo wysokie zarobki, w niektórych sektorach krótszy tydzień pracy, długi urlop i prawo pracy przychylne pracownikom. Choć nie można zapominać, że są w Niemczech miejsca i regiony, w których znalezienie pracy jest bardzo trudne. Spowodowane jest w dużej mierze faktem, że rynek pracy w tym kraju jest ściśle regulowany. Warto również pamiętać, że bezrobocie jest zdecydowanie wyższe, a płace niższe na terenie wschodnich Niemiec oraz na wsiach. Atutem w poszukiwaniu pracy w Niemczech jest znajomość języków obcych, ale niekoniecznie języka angielskiego. Szczególnie pożądana jest znajomość języka rosyjskiego czy obowiązującego w krajach azjatyckich np. chińskiego. Natomiast bez podstawowej znajomości języka niemieckiego, znalezienie pracy w tym kraju, jest praktycznie nie możliwe. Najlepiej szukać pracy w małych rodzinnych firmach lub w międzynarodowych korporacjach. Na pewno bezrobocie nie będzie grozić osobom, które mają ściśle określone specjalizacje np. informatycy. Warto również pamiętać, że w większości zawodów wymagane jest posiadanie ściśle uregulowanych kwalifikacji, jednak im wyższe uprawnienia i doświadczenia tym wyższe uposażenie, które pracodawcy oferują.

Zwolnienie lekarskie w Niemczech

niemce8Życie bywa nieprzewidywalne i o ile urlop można zaplanować, to jednak nikt nie jest w stanie określić kiedy zachoruje. Niemieckie prawo pracy jednoznacznie określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w tym zakresie. I każda osoba, dla której emigracja do Niemiec stała się codziennością musi się do tych zasad dostosować. Ciekawe jest to, że w niemieckich przepisach zwolnienie lekarskie nie oznacza konieczności nieustannego przebywania w domu. Nie ma problemu by chory poszedł na krótki spacer czy zakupy jednak zabronione jest wykonywanie czynności, które codziennie wykonuje się w pracy np. remontowanie domu czy mieszkania. Nie jest mile widziane również aby osoba chora spędzała czas w pubach czy na dyskotekach. W takiej sytuacji trzeba liczyć się z tym, że gdy pracodawca dowie się o zaistnieniu takiej sytuacji, może osobę zwolnić z pracy. Co ważne i niespotykane w polskich zakładach pracy, gdy pracodawca podejmie podejrzenie, że pracownik w niewłaściwy sposób wykorzystuje zwolnienie, ma prawo do wynajęcia detektywa. W sytuacji, gdy podejrzenia okażą się słuszne, pracownik musi również pokryć koszty jego pracy. Pracownik jest zobowiązany do podjęcia wszelkich działań, które umożliwią mu jak najszybszy powrót do pracy. Ponadto jest on zobowiązany do tego by jak najszybciej poinformować o swojej chorobie, a czas ten jest zazwyczaj precyzyjnie określony w umowie. W przypadku długotrwałej choroby szczególnie takiej, która ma duży wpływ na jakość wykonywanej pracy np. alkoholizm czy inne uzależnienie, pracownik może otrzymać wypowiedzenie z pracy.

Praca Niemczech – wady i zalety niektórych rozwiązań

niemce7Wiele osób, które przyjeżdża do Niemiec jest zaskoczonych tym, jak wygląda system pracy w tym kraju. Praca w Niemczech, wiąże się bowiem z wieloma zwyczajami, z których jedne są miłym zaskoczeniem, a inne mogą sprawić wiele problemów. Na pewno zaskoczeniem na plus jest fakt, że w niemieckich zakładach pracy, szczególnie biurach praktycznie nikt nie zostaje po godzinach, a standardowy dzień pracy kończy się o szesnastej. Niemieccy pracodawcy natomiast bardzo dużą uwagę przykładają do efektywności. Raczej nikt nie spędza czasu na plotkach czy pogawędkach, jednak pracownicy mają dwie przerwy, którymi mogą dowolnie dysponować. Jedna trwa kwadrans, a druga dłuższa – 45 minut i jest przeznaczona na lunch. Polakom trudno czasem się przyzwyczaić do faktu, że relacje w zakładach pracy naszych zachodnich sąsiadów są bardzo silnie zhierarchizowane. Wszystko odbywa się zgodnie z określonym planem i nie ma tolerancji wobec spóźnień, nawet tych minimalnych. Co ważne, niemieckie prawo pracy jest tak skonstruowane aby jak najlepiej chronić prawa pracowników. Bez względu na jaki okres umowa jest podpisana i jaka jest jej forma pracownik ma niezbywalne prawa do urlopu wypoczynkowego u urlopu zdrowotnego, a także do bezpłatnych szkoleń i przejścia na mniejszy wymiar etatu. Urlop macierzyński przysługuje zarówno matce, jak i ojcu i to od nich zależy kto z nich skorzysta. Aby obcokrajowiec mógł rozpocząć pracę potrzebuje specjalnego pozwolenia na pracę lub na pobyt, które jest jednoznaczne z możliwością podjęcia zatrudnienia.

Ciekawostki wprost z niemieckiego podwórka

niemce6Dla każdego Polaka, przeprowadzka do innego kraju, nawet jeśli jest to najbliższy sąsiad, wiąże się z pewnymi zmianami. Każde bowiem państwo, choć kulturowo wydawałoby się bliskie, ma pewne swoje zwyczaje, które różnią się od tych, z którymi ma się do czynienia na co dzień. Niewątpliwie emigracja do Niemiec również potrafi zaskoczyć, choć geograficznie kraj ten tak stosunkowo niewiele dzieli od Polski. Osoby, które szukają pracy mogą skorzystać z zatrudnienia w ramach tzw. „minijob”. Jest to praca w niepełnym wymiarze czasu, a jej godziny są również elastyczne. Wprawdzie w ramach takiego zatrudnia zarobki nie sa duże, ale jej zaleta jest to, że nie ma konieczności płacenia z niej podatku czy ubezpieczenia społecznego. To dobry sposób dorobienie sobie do normalnej pensji. Jeśli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne, w Niemczech obowiązują dwa równoległe do siebie systemy. Pierwszy z nich, to system ustawowy, a drugi prywatny, z którego zazwyczaj korzystają osoby bardziej zamężne, lub te, które nie pracują na etat. Osoby korzystające z ubezpieczenia prywatnego mogą liczyć na większą ilość oferowanych zabiegów i bardziej kompleksową opiekę medyczną. Podobnie jak w Polsce, składka na ubezpieczenie ustawowe zależna jest od wysokości osiąganego dochodu. Warto pamiętać, że na terenie Niemczech obowiązuje tzw. Kirchensteuer, czyli podatek na rzecz wspólnoty religijne, do której deklaruje się przynależność, jego wysokość jest zależna od landu i np. w Bawarii wynosi o 9 procent dochodu, a w Badeni 9 procent. Z podatku tego utrzymują się miejscowe kościoły, bez względu na wyznanie.